저도 5개월차 신입입니다만 어쩌다가 이번에들어온 신입연봉을 듣게됐는데 저랑 400정도차이가나네요..
게다가 그친구는 비전공에 전문대졸 학원출신이더군요.. 저는 학사전공자구요.
신입인지라 열심히해서 실력 빨리 쌓아서 연봉 올려야겠다는 생각밖에안했는데
하루종일 신경쓰이네요. 도대체 무슨 기준으로 연봉책정하는건지도 모르겠구요.
흔히 말하는 네카라쿠배 들어가지 못한 제 잘못이겠죠. 어디 풀 곳도 없고 그냥 하소연해봅니다ㅠ
필명 | IT노동자 |
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저도 5개월차 신입입니다만 어쩌다가 이번에들어온 신입연봉을 듣게됐는데 저랑 400정도차이가나네요..
게다가 그친구는 비전공에 전문대졸 학원출신이더군요.. 저는 학사전공자구요.
신입인지라 열심히해서 실력 빨리 쌓아서 연봉 올려야겠다는 생각밖에안했는데
하루종일 신경쓰이네요. 도대체 무슨 기준으로 연봉책정하는건지도 모르겠구요.
흔히 말하는 네카라쿠배 들어가지 못한 제 잘못이겠죠. 어디 풀 곳도 없고 그냥 하소연해봅니다ㅠ
연 400 그 신입보다 낮으시다는 건가요?
님이 그만큼 시세에 어둡다는 뜻이에요
그래밧자머 4400 4800 이런거 아닌가요-.-
2800 3200 또는 3200 3600???? 아무튼...
이런거 가지고 신경쓰고 하소연하고 하지마시고
네카라쿠배도 뭐 엄청난데 아닙니다
제가보기엔 신입 수준에서 월 단가 4백도아니고
연봉 4백이면 큰차이아닌데요,.
연봉이 그렇게 신경쓰이시면 앞으로 자기를 비싸게 팔거나
자기만의 사업을 구상해보세요,.. 진심으로 드리는 말입니다.
중소기업을 정규직으로 있는거 자체가 이해가 안됩니다.
신입이면 어쩔수없긴하죠
400을 더받아도 엄청 후려친 자리에요 프리도 뭐 별거없지만
우리가 남이가하면서 예외적인 업무를 강요할 수 없는게 조금 나아요. ㅠㅠ
그 신입분 연봉을 어떻게 알게 되신거예요? 잘못된 정보일 가능성이 좀 보이는데요