정규직 칼퇴가 워라벨면에서는 더 가치가 있겠죠? 자기계발도 할 수 있고 프리 si보면 자기계발 여건이 너무 안되있어서 물론 초반에는 시간이 많은것 같긴한데 중반부터는 야근 쩔지 않나요 아님 공부해서 서비스기업으로 가서 실력도 늘고 워라벨도 지키는게 좋을 수도
| 필명 | IT노동자 |
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정규직 칼퇴가 워라벨면에서는 더 가치가 있겠죠? 자기계발도 할 수 있고 프리 si보면 자기계발 여건이 너무 안되있어서 물론 초반에는 시간이 많은것 같긴한데 중반부터는 야근 쩔지 않나요 아님 공부해서 서비스기업으로 가서 실력도 늘고 워라벨도 지키는게 좋을 수도
정규직 SI안해봤나봐? 정규직 야근이 없다고. SI에 워라벨? 입사한지 얼마안된 신입인가? 프리가 정규직보다 월100 밖에 더받는다는 소린 우선 넘어 가고(프리하는 이유가 수입 외에 조직문화, 꼰대문화, 어린꼰대도 생기고.. 뭐 얘기할게 많으니...)
도대체 누가 프리한테 무슨 근거로 야근을 시킬 수 있다는 건지? 프리 중에도 근로시간 정해져있는 계약이면 야근 수당을 줘야하고 도급계약이면 출퇴근을 지시할 수가 없는데!
야근은 정규직이나 야근 수당 본인들거 제대로 받으시면서 정당하게 하십시요! 정규직들 '나도 야근수당 없어~' 라는 소리하면서 나도 호구니 너도 호구해라는 심보로 프리를 공짜로 부려먹으려 하지마시고!
프리할 실력은 못되고...
그냥 프리가 배아픈 정규직 같은데
객체지향 따윈 나몰라라 하고 단순 crud가 프리의 현실 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그딴식으로 일하면 나중에 나이좀 먹으면 젊은애들한테 밀려요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ