SM으로 근무하고 있는 내년 환갑인 개발자 입니다. 팀장이 퇴직하고 나서 업체에서 연락이 왔습니다 프리랜서도 임금피크제 대상이라고 하면서
단가를 중급단가로 변경 해야 한다고 합니다(-200) 아들 결혼 할때 까지 5년 정도는 버티고
싶은데 힘들것 같내요.
| 필명 | IT노동자 |
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SM으로 근무하고 있는 내년 환갑인 개발자 입니다. 팀장이 퇴직하고 나서 업체에서 연락이 왔습니다 프리랜서도 임금피크제 대상이라고 하면서
단가를 중급단가로 변경 해야 한다고 합니다(-200) 아들 결혼 할때 까지 5년 정도는 버티고
싶은데 힘들것 같내요.
다른말로 단가를 후려 치고 싶다는 뜻이에요^^
원래도 1년에 1~2천 남길텐데
추가로 200씩 더 남기면 글쓴분 TO 로 1년에 3~4천 남기겠는데요 ㄷㄷ
나이 많으시니까 아니면 말고식으로 한번 찔러 보는거죠
https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/view?hr_idx=926
대법원 1부는 지난 5월 26일 퇴직자 A씨가 재직했던 B회사를 상대로 낸 임금 청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 확정했다.
대법원은 ‘구 고령자고용법 제4조의 4 제1항 규정내용과 나이를 이유로 한 차별을 금지하여 헌법상 평등권을 실질적으로 구현하려는 입법 취지를 고려하면 동 조항은 강행규정에 해당한다’고 판결하였다.
전무후무한 처음 들어 보는 애기입니다.
법에 임금피크제 대상은 퇴지금이 발생하는 4대보험 가입자입니다.
프리랜서는 매년 계약갱신하지만, 퇴직금 대상으로 계약하지 않습니다.
노무사랑 한번 애기해 보세요.
프리랜서가 임금피크제는 전세계에서 들어본적도 없는 애기입니다.