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월급이란 형태로, 온갖 야근 주말근무 부당한 근무를 시키는거 아니겠습니까?

시간제 급여 체계로 바꾸는 겁니다.

 

그러면 돈 생각해서 일을 더 못하게 막을 것입니다.

 

근무시간을 줄이면 안 그래도 생산성이 작은데.. 일을 끝내냐구요?

아실겁니다. 근무시간이 너무 많아서 생산성이 안 나는 겁니다..

 

일본은 아마 시간제 근무일 겁니다.

그래서 우리 나라 처럼 초과근무 많이 해서 일하다보면..

매니저가.. 이미 지불할수 있는 급여액이 초과했다고.. 월급날까지 집에서 쉬라고 합니다.

 

어차피 우리내 월급명세서에 야근수당, 식비, 차량유지비 포함해서

나오지 않습니까? 노동부에서 가르쳐줬건.. 회사 사장들끼리 노하우 공유했건..

저리 피해 갈 방법을 마련해두고 있습니다.

 

근무 시간만큼 급여제로 한다면..

어느 회사에서 비효율적인 야근을 시키겠습니까??

 

뻔히 밥먹고 쓸데없이 시간 죽이다가 퇴근하게 된다는걸 아는데 말이죠..

 

돈 타먹을려고 야근하냐고 남아 있는 사람들 좋게 안 볼 겁니다..

 

 

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    잡문가 2013.03.24 01:26

    훌륭한 생각입니다. 그러나 시간제는 노동자가 먹고 살 수 있는만큼의 임금액을 받을 기반이 될 수 있을지 알 수 없게 됩니다. 즉 악용될 수 있다는 것이죠. 한 예로 SI기업의 경우 프로젝트가 없는 노동자를 일단 무급으로 쉬게 할 수 있는 것이 '정당'해집니다. 미국의 SI가 그렇게 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 이것은 좀더 숙고해볼 문제가 아닐까 합니다.


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