안녕하세요.. 연봉에 관하여 질문 사항 있어서 올립니다.
제가 작년 2003년 08월 01일자 입사를 했습니다. 그때 당시 계약서에는 2004년 06월 30일로 명기되
있었고 제 사인도 있습니다.
회사에서 연봉 협상을 2월과 7월에 하는걸루 알고 있고, 2004년 02월에는 대상이 아닌줄은
알았습니다. 근데 2004년 7월에 연봉협상을 하는데 저는 1년이 안되서 제외 되었다고 하더군요
그럼 2005년 02월에 다시 계약을 해야 하는데 그럼 1년 6개월 동안 같은 연봉을 받게 됩니다.
그리고 2004년 06월 30일까지 사인 한거 이외에는 같은 연봉으로 내년까지 간다고 사인 한것도 없고
회사에서는 단지 1년이 안되서 대상이 안된다고 합니다.
원래 연봉이란게 1년 단위로 해야 하는거 아닌지요.. 그리고 분명 계약서 상에는 06월 30일인데..
회사에서 아무런 언급이나 통보도 없는거는 불법이 아닌지요..
답답해서 이렇게 올려봅니다.. 이럴때 어떻게 대처해야 하는지 법적으로는 회사가 아무런
상관이 없는건지 알고 싶습니다.
제가 작년 2003년 08월 01일자 입사를 했습니다. 그때 당시 계약서에는 2004년 06월 30일로 명기되
있었고 제 사인도 있습니다.
회사에서 연봉 협상을 2월과 7월에 하는걸루 알고 있고, 2004년 02월에는 대상이 아닌줄은
알았습니다. 근데 2004년 7월에 연봉협상을 하는데 저는 1년이 안되서 제외 되었다고 하더군요
그럼 2005년 02월에 다시 계약을 해야 하는데 그럼 1년 6개월 동안 같은 연봉을 받게 됩니다.
그리고 2004년 06월 30일까지 사인 한거 이외에는 같은 연봉으로 내년까지 간다고 사인 한것도 없고
회사에서는 단지 1년이 안되서 대상이 안된다고 합니다.
원래 연봉이란게 1년 단위로 해야 하는거 아닌지요.. 그리고 분명 계약서 상에는 06월 30일인데..
회사에서 아무런 언급이나 통보도 없는거는 불법이 아닌지요..
답답해서 이렇게 올려봅니다.. 이럴때 어떻게 대처해야 하는지 법적으로는 회사가 아무런
상관이 없는건지 알고 싶습니다.
