대부분의 수습하시는 분들이 급여일과 일치하게 수습기간이 끝나지 않습니다.
수습 계약시 일할 계산을 어떻게 한다는 내용이 있다면 문제 없지만, 없다면
관례상 일할 계산을 합니다.
즉, 문의하신 내용대로 계산됩니다.
월급문제는 수습 기간이 끝남게 동시에 정식계약을 하므로 그때 일할 계산을
할것인지에 대해 확실하게 하시면 됩니다.
4대 보험도 입사일 기준으로 가입하도록 규정 되어 있습니다.
즉, 정식 근로계약만 불리하게 맺지만 마십시오.
당당한 IT근로자가 되시길 바랍니다.
>
> 음. 그러니까, 제가 중도 입사를 하게 되어 2개월 수습을 하고 있는 중입니다.
> 그런데 따져보니까.. 수습이 끝나는 날이 딱 정확히 월급날! 이렇게 되지는 않더라구요
> 그러니까..월급날을 15일쯤 남긴 상태에서 수습이 딱 끝나는데요..
> 그럼 이 경우에 월급 계산은 (본래월급*0.8*15/30)+(본래월급*15/30) 이렇게 되는건가요?
>
> 그리고 4대 보험은 15일쯤 남았을 때 가입을 요구하면 되는 건가요?
> 답변좀 부탁드립니다.
수습 계약시 일할 계산을 어떻게 한다는 내용이 있다면 문제 없지만, 없다면
관례상 일할 계산을 합니다.
즉, 문의하신 내용대로 계산됩니다.
월급문제는 수습 기간이 끝남게 동시에 정식계약을 하므로 그때 일할 계산을
할것인지에 대해 확실하게 하시면 됩니다.
4대 보험도 입사일 기준으로 가입하도록 규정 되어 있습니다.
즉, 정식 근로계약만 불리하게 맺지만 마십시오.
당당한 IT근로자가 되시길 바랍니다.
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> 음. 그러니까, 제가 중도 입사를 하게 되어 2개월 수습을 하고 있는 중입니다.
> 그런데 따져보니까.. 수습이 끝나는 날이 딱 정확히 월급날! 이렇게 되지는 않더라구요
> 그러니까..월급날을 15일쯤 남긴 상태에서 수습이 딱 끝나는데요..
> 그럼 이 경우에 월급 계산은 (본래월급*0.8*15/30)+(본래월급*15/30) 이렇게 되는건가요?
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> 그리고 4대 보험은 15일쯤 남았을 때 가입을 요구하면 되는 건가요?
> 답변좀 부탁드립니다.