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* PC버전 기준으로작성

 

(주)다온누리 기업에 관한 본인 리뷰 (잡플레닛 양식)

대표 : 최은* (실명거론x)

위치 : 구로디지털단지 이앤씨벤처드림5차

 

기업의장점

- 야근없음

- 칼퇴시 눈치 안줌.
- 회식강요 안함
- 팀장으로 근무함 직원간에 분위기는 좋음. (대표만빼고)

 

기업의단점

- 대표가 매우 신경질적이며 예민한편.

(소리지르는거 근무데스크에 다들림 이로인해 작업집중도가 떨어지며 불편)
- 정상적이지 않는 대기업 프로젝트도 뜬금없이 3~4일안에 메인 디자인 시안뽑으라고함. (기획자없음)

또한 대표가 IT에대한 지식&경영에 대한 지식이 없어 계약전에 시안을 뽑아 미팅을 잡고

시안을 보여주고 OK하면 돈을 지급받고 작업을 진행함. (다른프로젝트는 모르겠으나 이번엔 그랬음)

이번프로젝트도 이러한 경우이며, 정상적으로 기획부터 잡고 (자료넘겨받은뒤) 

계약을 한후 수금을 먼저 받고 디자인시안 컨셉회의를 하고 디자인1차 시안잡아서 컨펌후 최종수정하고

퍼블리싱 및 개발을 들어갔다면 문제 없이 진행되었을것임. 또한 처음부터 단추를 잘못끼웠기때문에

뭔가 어수선했으며 작업 흐름도도 맞지 않았고 대표자>작업자 의사전달도 잘안됨.

또한 이런 대기업 프로젝트 및 리스크가 큰사업은 최소한의 구글 검색은 필수요건임.

(문제는 없는지 정상적으로 운영되고 있는회사인지)

문제없는 기업이라해도 이번건 이렇게 작업했으면 100% 나가리였음.

(퀄리티가 일반 기업홈페이지 보다 못함)

 

홈페이지 제작의 기본 순서는 회사마다 다르지만 보통 표준으로

-> 클라이언트 최초미팅 (요구사항등정리) -> PPT준비및컨셉기획(자료받은후)후 클라이언트와 계약미팅 ->

    계약(50%및100%선금) -> 메인/서브 디자인 -> 퍼블리싱 / 개발 -> 완료 인데

    이 회사는 무턱대고 기획없이 디자인 시안 부터 뽑으라함 (미팅전) 만약 이시간이 지나면

     전화해서 소리는 있는데로 다지름. 기획자료가 없어 당연한 결과인데 작업자는 멘붕됨.

 * 이래서 기획자의 위치가 중요하며 기획으로 전담하는 업종이 따로 있는이유임.

체계적으로 일을 진행하면 결과물도 좋고 더나아가 유명 에이전시로 발전할것임.

이런거 알턱이 없으니깐 앞으로 어떨진 모르겠지만 희망없는 회사.

 

- 말도없이 급여 계약서대로 안하고 감봉. (눈치못채게 최소남아있는자본까지 부려먹고 거짓으로꾸며댐)
- 개인연차휴가 일하러왔지 놀러왔냐며 못쓰게함.
- 여름휴가 3일이었다가 2일이었다하다가 일주일전에 3일로줌.

  (이로인해 휴가일정 개인돈들어가며 바꾼사람도있음)
- 5시반 퇴근이 자랑. 대신 다른복지는 기대마시길.
- 5시반 퇴근이 자랑이라서 은행 및 개인업무는 모두 짧은 점심시간에만 쓰라고함.
- 5시반 퇴근이 자랑이라서 담배 자유롭게 못핌. 마주치면 눈치많이줌 (흡연자는 입사비추)

 

경영진에 바라는점

이런식으로 직원에게 대하면 결국 회사 비전은 없고
직원은 매년 바뀌게 될것임. 직원에게 잘대해주고 복지향상에 신경쓰시고

(적어도 대표자라면 본인이 잘아실겁니다)

5시반 퇴근은 자랑이 아닙니다. 그에따른 복지가 없으면 의미가 없음.

이번 사건도 정당하게 사유를 밝히고 (경영악화등)

정상화까지 잠시동안 급여를 적게지급했다면  작은회사지만 직원분위기가 좋아 회사를

키워볼려고 본인의 실력(기획/디자인/개발/회사개선 및 팀장위치만큼)을

발휘할려고 했고 99년도부터 ~ 개인적으로 기획하고 만들고 시작해서

실무10여년동안 IT에 몸담아오면서 노하우를 전수해줄려고함. 이로인해 아이디어까지

내준상태 (부가서비스 확대+템플릿판매) 

또한 노후장비에 대한 고민을 하면서 최대한 비용을 아끼는선에서 개선할려고

노력했음. (회사에 돈이없으니깐 30~100만원치의 장비지원도 안됨.)

PC가 느려서 젤빠른팀장컴터도 문제있어서

그보다 빠른 개인노트북 가지고 작업을함.

 

그리고 팀장급경력이기 때문에 여건이 되면 오래 근무를 할려고했음. 최소2년이상

이번기회에 처벌받으실거받고 반성하시고 그나마 남아있는 직원들에 대한

복지에 신경쓰시길 바랍니다.

 

* 이곳에 올린 글들은 근로감독관을 만나 신고시에 활용될거고 앞으로

입사할사람에 대해 피해가 없길 바라는 마음에서 적은글입니다.

악의적인 (혹은 감정적인) 마음은 없으며 있다면 저런 좋은 소리도 해주지 않을겁니다.

모두 사실에 의거하여 작성하였습니다.

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(주)다온누리 기업에 관한 신고사항 공유 (09.19 update)

 

- 09.09 채용절차법 위반 (근로계약 허위) 으로 최초 신고.  

  (다른직원급여도 조사 요청)

  입사일자 6월 12일 정정요청 관련 증명 서류보냄.

  (카카오톡 대화내용 과 근로계약서 근거만)

 

  * 고용보험 9월19일 (6월12일자로수정확인)

    관악지청 노동관리과에서 정정요청하여 처리.

    (아직 급여는 입금안됨)

    // 채용절차 허위 신고로 증거자료와 함께 사건 경찰서 이관가능 (처벌원할시)

    월요일 출석 조사후 결정 (급여지급과 무관)

 

- 담당자 배정

  고용노동부 서울지방고용노동청 서울관악지청 근로개선지도과

  근로복지공단 서울지역본부 서울관악지사 가입지원부 배정

  국민건강보험공단 자격부과실

  고용노동부 배정

  국민연금공단 구로금천지사

  국민건강보험공단 구로지사

 

  -  이상 총6군대 배정되어

     처리중입니다.

 

- 9월10일 오전10시경에 전화가와서 사건이관시키래서

  고용노동부 서울관악지청 근로감독관 배치중입니다.

  근로개선지도1과 배치 (담당 : 도**)

 

  * 9월 23일 오후 2시 출석

 

     ※ 신고내용 정리 요약

 

     > 대표가 입사일자를 마음대로 정해서 일주일 전부 뒤로밀려 약 70여만원 체불.

        (일주일은 무급으로일한게됨/수습기간종료일도 19일로 계산한것같음).

        근로계약서상에는 2019년 6월 12일 4대보험 신고를 한다고 명시함.

 

      > 근로감독 청원서 접수 (09.11)

       (다른직원급여 조사요청/4대보험성실히 지급여부/연차휴가 개선요청/기타근로법률위반사항)

       담당자/근로감독관이 정황파악을 위해 해당 URL 첨부 (아래글포함)

       근로개선지도1과 배치 (담당 : 박**)

 

 

      > 서울 금천경찰서 범죄 신고 (사기) 접수 (09.14 18:00경)

       - 추석전인데 아직 입금들어온내역이 없으므로

         문자내용으로 사과까지했는데 입금은안되었으며

         거짓말 허위 / 피해자 기망 / 협박 관련 고소  또한 상습이므로 신고접수.

         신고시 해당 IT노조올린글 (사건정황) URL 첨부

         위법사실이 있다면 추가 증빙자료 제출.

         8월급여조차 입금안되었으므로 사기관련처벌주장.     

 

       = 해당사항은 고용노동부 근로감독관과 해결을 하라고 지능수사팀에서 말씀해주셨습니다.

          문자로만 처벌은 불가하고 중복관련사건. 이미 고용노동부에 신고한상태라 접수불가.

          안하더라도 특히 급여 관련돈문제는 근로감독관도 사법권이 있으므로 수사를 하고

          합당한 처벌 혹은 해결을 준다고합니다.  

          http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/792099.html

          하지만 현실은..

 

      > 원하는 사건 진행처리방향 (신고시 얘기한상황)

        -  대표가 직원들 급여로 장난치지 않겠다라는 반성의 댓글 (앞으로어떻게하겠다등)

        -  원만한 급여지급액 합의 (지연이자 포함 / 정신적 피해고통감안해서 적당선)

        -  최종 합의 (입금받은후 고소취하 / 글삭제X 유지)

        -  협상 결렬시 민사소송으로 이자지급까지 받아냄.

           법적으로는 퇴사후 14일이내에 밀린임금/미지급급여를 지급하여야함.

 

   찾아본결과 : 급여를 임의대로 하향조정한 (300->240) 흔적이 발견.

                    근로계약서와 다르게 급여를 지급하였으므로 임금체불에 해당.

                    (채용절차법위반신고)                        

                    지급을 하지 않을 경우에는 준비된 변호사와

                    민사소송으로 해결. (법정이자지급포함 / 수임료는안듬 )                        

                    잡플레닛 검색결과 (아래글) 마음대로 80%으로 연봉삭감 전력이있음 (2018)

                    다른직원 급여도 이렇게 부정으로 지급하였는지 조사방침.

                    근로계약서가 다른경우 근로계약서 미작성으로도 신고방침

  

   제출증빙자료 :

                   교부한 근로계약서 원본

                   급여입금내역

                   9월 정산 입금되어야할 급여 일할계산

                   카카오톡 대화내용

                   일일 업무일지 (그룹웨어)

                   회사업무메신저 (6.12일부터 작업할당받아 작업한내용증명)

                   IT노조 작성한글 (사건정확파악을위해)                      

                   잡코리아 채용광고 (허위)

                   급여 조정요청 메일/문자/카톡내용

                   연금산정용 가입내역서 (근로복지공단에서 급여하향조정한내역확인서)

                   고용보험 6.19일자로 등록된 사항

                   본인이 경험한 회사리뷰 

                   잡플레닛 전직원 리뷰

                   근로감독관님께 보내는 메세지 (강력한형사처벌주장)

                   체불로인한피해내역증빙

                   8-31일까지 입금해달라는 문자메세지

   

 

    처리결과 : 진행중

 

    받아야할 급여

 

    6월 12일부터 ~ 19일까지의 급여 (계약서대로)

    7월 수습종료(12일) 급여다시계산.

    8월1일부터 ~ 8월 20일까지 근무한 월급

    9월 15일 정산금액 : 0 원

    받아낸 금액 : 0원

    (최소 약230여만원이상)  * 회계담당자에게 물어봄 (주변지인)

    + 사건해결될때까지 적정선의 지연이자지급 (피해내역증빙)

 

   https://moadi.tistory.com/236

   임금 체불 대처방법

  

    - 근로자한테 들어온 불이익 신고사항 : 현재까지 없음.

    (IT노조와 함께 법적대응/연락취함)

 


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