징하다. 상상을 초월하는구나. 무슨 원수지간이나 계약했나요

한달을 2월 이라고 나누어서 주는 회사는 없습니다.
그런데 실제로 있다면 노동부에 신고 해야 하지 않을까요 ?
계약을 한게 있는데요

보통은 1일이 주말인 경우엔 투입되는 첫날 기준으로 계약서 쓰는 경우는 많이 봤는데 일단 계약서에 날짜 명시 되어 있을테니 그거 기준으로 요구하면 됩니다.
계약서에 날짜를 1일이 주말이니 2일이나 3일부터 투입이다 계약서도 그날부터 계산하겠다 적혀있고 그게 불만이면 사인 안하면 되는 것이구요..
마지막날이 주멀인 경우는 계약서 기준으로 예를들어 30일까지 출근이고 31일이 주멀인데 계약서에는 31일까지로 되어 있다 하면 31일 금액까지 요구하는게 맞구요
정말 양아치 회사 아닌 이상은 마더업체에서 주는 금액에서 수수료만 떼고 주는거라 금액을 까는건 마더업체에서 까는 경우가 많을듯 하네요

1~2일이 주말이면 제외하고 투입시작일 기준으로 계약시작하는건 다 그렇게하던데요.
근데 계약만료일이 주말이라고 제외한다던가 2월을 31로 나누는건 본적없네요 있으면 무조건 걸러야죠

여기는 착하신분들만 있나보네요..(수정함)
1.2일이 주말이라.3일부터 출근했다하더라도.만근 근무 아닙니까? 작업일 기준 풀근무 인데..노가다 처럼 일요일 나가서 일하는것도 아닌데..참내..
불합리하다고 생각들은 안하나 보넹.

일단위 일당까고 그런 업체랑은 해본적이 없어서,
그런 업체는 진짜 찌질한거 같아요.
저 같으면 안함.

인투데이타

고객사와 상위업체에서는 만근단가로 내려옵니다
보도방이 떼 먹는거죠

경험상 영세기업에 속하는 업체들이 일할계산 운운하며 잘 그래요
규모있고 재정있고 탄탄한 1차업체는 만근으로 계산해서 프리도 당월 말에 급여 나갑니다

@투비모아@ @와이즈인포텍@ @엔시스템@