솔루션 따라 다른데, 키보드 보안솔루션같은 설치만 해주고 쫑치는 건 테스트만 해주고 빠지면 되니까 편해요.

그런데 솔루션이 아닌 SI로 납품하는 솔루션은 대부분이 커스터마이징해서 SI에 맞게 적용해서 납품하는 게 솔루션 개발보다 더 어려워요. 특히 SI에 연동되는 비즈니스 프로세스 솔루션은 아주 심하죠. 계약은 분명 솔루션에서 지원하는대로만 단순하게 SI개발해서 납품하는 건데, 막상 해보면 본사는 계약내용도 안 알려주고 뒤로 빠져있고, 원청은 자기네 일까지 시키려고 계약에 없는 내용도 계약에 있다고 해달라고 계속 강요하고...

솔루션에서는 지원 안 하는 기능인데, 계약상으로 해줘야 하는 기능이면 양쪽에서 짜부돼요. 솔루션 연구소에서는 지쳐서 못 하겠다고 '솔루션에 아무 문제 없다'고 버티고, 원청에서는 해줘야 한다고 과장,차장,본부장들이 와서 계속 무서운 말로 사람 정신병 걸릴 정도로 갈궈대고.
어느새 개발자가 솔루션 엔진소스를 고치고, 계약에도 없는 SI부분까지 하고 있지요. 일정은 SI만큼만 주어지는데 솔루션 엔진소스 고치면서 SI에 적용하다보면 맨날 밤 새고, 본사와 납품처 양쪽에서 갈굼받고... 일은 일대로 휴일에도 날밤 까면서 해주는데 본사, 원청 평가 최악에 나쁜놈 사기꾼 딱지 붙습니다.
SI에 커스터마이징되는 솔루션 업무하시면 30대 후반에 전화공포증, 대인기피증 생기고, 40대 초에 새치 생기고, 일년 내내 연차 하루도 못 쓰고, 나이 50까지 장가 못가고, 쥐꼬리만한 월급 받아 차곡 차곡 모은 돈 전부 병원에 쏟아붓고, 수명이 60대 후반으로 단명해요.

솔루션 설치의 경우 편하고 좋은 고연봉 자리는 전부 석사출신들이 쓸어갑니다. BEA 총판이던 IT Plus는 웹로직 설치를 석사 출신들만 뽑았구요. 킹*정보통신 키보드 보안솔루션도 설치 전부 석사 출신들만 뽑아서 2인 1조로 설치 보냈습니다. 힘들고 어려운 것만 학력 느슨하고 전공 안 가리고 뽑아줍니다. 그리고 솔루션 커스터마이징은 솔루션 납품보다도 부조리가 너무 많아요. 커스터마이징 인력이 잘하면 솔루션 코어 외주 예산이 깎여서 2억 들일 거 3천만원에 외주내서 엉터리 솔루션 코어 가져와서 개발자 물 먹이고, 연구소에서도 '쟤 개발 잘 하니까 어차피 쟤가 할거야' 대충 만들어서 넘깁니다. 초기 사업때와 달리 나중에는 경력직들 월급비용 아깝다고 다 내쫓고 경력 짧고 200~250짜리들만 남겨서 개발했으니 오류 투성에 미완성 부분도 나오고, 심지어 ERD가 잘못돼서, 커스터마이징 개발자가 ERD 새로 작성해서 DB자료 마이그레이션 작업한 것도 있었습니다. 게다가 솔루션 쪽은 리베이트 캐쉬 일상이라 1억에 납품해서 1천~2천 커미션으로 떼주고, 계약 부풀리기로 사장이 2천~3천 먹고, 2천~3천 여기 저기서 영업비로, 접대비로 떼먹고, 영업들이 영업성과급으로 얼마 가져가고나면 법인이 3천 남고 인건비 주고 세금 내는데, 결과적으로 원청사람들이랑 사장, 영업들 밥 먹는데 거들어준거지 정작 고생한 개발자들에게는 월급 말고는 아무것도 안 옵니다. 못 참고 사직서 제출하면 사장은 그 동안 공짜꿀 빨던 건 생각 않고 배은망덕하게 '니가 이 솔루션 사업 진행했으니 사업 책임지라.', '너랑 똑같은 능력의 개발자 뽑아놓고 나가라'는 소리나 하지요. 이런 구조적인 부조리로 인하여 발생하는 다양한 문제를 주지하시고 항상 문제해결에 대비하고 일하시면 그런대로 할 만 합니다.