억울하다고 하기전에 해야할일...

노동자던 프리랜서든,,, 일을 하다보면 부당하다 못해

법 조차 어기면서 일을 시킬려는 인간들이 있기 마련입니다. 

 

대화를 풀겠다고 이야기 해봤자, "야~ 그냥 한번 해본 소리에 민감하시기는.." 하면서 

오히려 x신 같다는 소리만 듣게 됩니다. 

 

이럴때 중요한게 '증거' 입니다. 

 

그러면 도대체 증거를 어떻게 모아야 하느냐 하는게 문제가 되는데,

증거를 모으기 전에 반드시 해야하는 일이 

 

"여기 막장이구만~" 

 

하는 판단을 해야하는 겁니다. 막장의 기준은 간단합니다. 

 

투입해서 봤는데, 계약할때 내용과도 다르고 비상식적인 일들이 보인다면

일단 막장으로 판단하는게 좋습니다. 

 

그 다음의 증거인데, 보통 막장의 경우에 회의실에 이야기를 많이 하게됩니다.

그럴때는 반드시 녹음을 하시길 권합니다. 

 

다음으로 메신저로 대화를 나눌수도 있는데, 그럴때는 스크린캡쳐를 해두시고

가능하다면 메일로 전송을 해놓습니다. 많은 사업장이 메일 전송이 안되는

보안 단계를 유지할 경우가 있는데, 그럴때는 폰으로 사진이라도 찍어야 합니다.

 

메일 전송도 안되고 폰도 스티커로 막아놓는다면 다른 방법을 찾아야 하는데

쉽지는 않겠죠. 하지만 될수 있으면 어떻게든 가지고 있어야 합니다. 

개인적으로 메일 전송도 안되고 스티커를 막아놔도 저 같은 경우에는 다 들고 나왔습니다.

 

제~~일 중요한것은 계약한 업체와의 대화 내용입니다. 면접을 보거나 

할때에도 녹음을 필수. 전화통화는 어쩌피 자동으로 녹음이 되니까(아이폰은 안되나요?)

가지고 있으시면 됩니다. 

 

계약한 업체와 했던 내용들이 곧 계약 내용이기 때문에 투입되서 나온 말들과 

대비 시켜 위법성을 따질 수가 잇게 됩니다. 

 

스크린캡처나 메일이 안되는 경우에는 관련자에게 직접 가서 내용을 확인하는 방법으로

이야기를 하면서 녹음을 하시길 권 합니다. 

 

분쟁이 생겨서 법적 싸움을 해야할 경우에는 증거만이 인용 됩니다. 판사에게 억울함을 아무리

호소해 봐야, 그 억울함이 위법성이 상당함이 없다면 한쪽귀로 듣고 그냥 흘러버립니다.

증거가 있어야 변호사를 선임했을때에 그 내용들을 전부듣고 어느 법령을 위반한게 확실하다,

그래서 내가 수임해서 해주겠다 하지 아무런 증거도 없는데 그냥 해줘~ 하면 해줄 변호사 없습니다.