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IT노조 임원후보가 일터Q&A의 IT노동자 여러분께 의견을 묻습니다!

by anonymous posted Mar 11, 2022 Views 852 Likes 0 Replies 21
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필명 IT노조 갈증해소단

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안녕하세요. 일터Q&A를 이용하시는 예비·전·현직 IT노동자 여러분.

저희는 차기 IT노조 임원선거에 출마한 김창원 위원장 후보, 한재범 사무국장 후보입니다.

 

IT노조는 IT노동자의 노동권을 유지, 개선하기 위해 활동하는 노동조합이고,

IT업계의 모든 직종의 예비/현직노동자 그리고 정규직, 비정규직, 프리랜서를 모두 가입대상으로 해오고 있습니다.

(IT노조 홈페이지 : http://www.itunion.or.kr/xe/)

 

IT노조가 모든 IT노동자의 조직을 표방하는 만큼 여러 IT노동자들의 목소리를 듣고자 합니다.

IT노조 홈페이지의 일터Q&A 게시판을 많이 이용하시는 여러분들께서

실제 노동자 입장에서 들려줄 수 있는 의견을 보태주신다면 감사하겠습니다.

 

저희가 의견을 구하고자 하는 분야는 총 세 가지입니다.

 

1. IT노동자의 취업과, 업무에서 경험하는 어려움

2. 일터Q&A 게시판에서 경험하는 불편사항 또는 제안하고 싶은 개선사항

3. IT노조가 IT노동자들과 함께 노동문제를 해결하기 위해 필요한 점

 

위 분야에 대해 의견이 있으시다면 댓글로 남겨주시면 감사하겠습니다.

이외에도 어떠한 말이든지 자유롭게 남겨주셔도 좋습니다.
(직접 남기기 어려운 점이 있으시다면 메일로 주셔도 좋습니다. 
it22inovation@gmail.com)

 

김창원, 한재범 드림.

 

 

  • ?
    anonymous 2022.03.12 13:58

    아 답답하네 이 사람

    말이 안통해 글 다 지우겠습니다

  • ?
    anonymous 2022.03.12 15:03
    그럼 익명성은 어떻게 보장받을것이며,
    취업관련 qna에 미취업자는 그럼 취업정보를 얻울수없울텐데요
    그럼 일터qna 운영원칙에 어긋납니다
  • ?
    anonymous 2022.03.12 18:33
    운영정책에 어긋나지 않게 방법을 구하면 되는 건데 왜 이렇게 꽉막힌 답변을 하는거지요?
    방법 구해서 안되면 안하면 되는것이고
    지금 업체 사장 같은 사람들이 여기에서 분란 조장하고 이런 상황을 개선 좀 하자는 건데
    이 부분에서 이렇게 반발 한다는 이렇게 꽉막힌 댓글이 나오는 이유를 모르겠네요?

    이렇게 의견 하나 내놓았는데 이렇게 답변 나오면 누가 의견 내놓겠습니까?
  • ?
    anonymous 2022.03.12 22:41
    IT노동자만 이용하는것과 익명성은 뭔 상관이죠?
    미취업자 정보는 다른 대형 구직사이트에서 얻으면 됩니다.
    언제부터 미취업자 운운하며 그들 생각이나 했다고 그러시는지..
  • ?
    anonymous 2022.03.12 23:39

    첫번째로 거론되는것이 취업입니다 .  그리고 일터QNA 2번째 항목이 취업이고요 

    신입 취업만이 취업입니까?? 프리랜서계약해제하고 다시취업하는것도 취업이죠 

    그럼 왜 1번이 1. IT노동자의 취업과, 업무에서 경험하는 어려움이라는 글을 쓸까요??

    프리랜서 계약종료하면 미취업자입니다

    취업부분은 배제할수없는부분입니다.

     

    계약상 문제가 생기거나 그런부분들이 허다한데 프리랜서가 계약종료후 미취업자는

    그럼 대형구직사이트알아보셔야죠 뭐이러실껀가요?

     

    IT노동자들중에 프리랜서는 그럼 게속 프리뛸때마다 IT노동자 인증을 게속 하실껀가요??

    정규직만 IT노동잡니까?

    그럼 프리뛰고 30일 쉬면 30일동안은 일반인인건가요?? 어떻게설명하실꺼죠?

    이메일만 빌려가지고 인증하면 IT노동자되는겁니까? 문제가 한두가지가 아니에요

     

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------

    업체사장님이 분란을 조장하고있다 대목에서 보면,

     

    업체사장님도  넓은 관점에서 보면 IT노동자일수도있는거에요

    업체사장이 사장인줄알았는데 그위에 또 사장이있고 그위에 사장이있을수있고 모르는거에요

    알수가없어요

    지금 업체사장도 댓글다신분에겐 사장이죠 ? 그사람도 사장 밑에서 일하고있는 IT노동자일수있어요

    업체사장님이 그럼 IT주말아르바이트하고 IT노조에가입한다면요?

    업체사장이 IT프리랜서도 병행한사람이라서 가입한다면 어떻게하실꺼죠?

     

    도대체 말씀하시는 어떤것이 IT노동자일까요?

    그럼 업체사장님도 IT노조가입되겠네요 그렇다면 무슨의미가있을까요 그것에대해서도 생각해보시죠

    IT노동자만 가입하게해주세요라는말이 무슨뜻인지에 대해 이제 생각이 바뀌셨을꺼라 생각이듭니다.

     


    4. 표현의 자유/프라이버시 보호/검열 반대
    - 일터Q&A 게시판은 IT노동자들이 자유롭게 관련 정보를 공유할 수 있는 공간이 되어야 합니다. 사회적 약자라 할 수 있는 IT노동자들이 부담없이 솔직한 정보를 주고 받을 수 있도록 글쓴이의 익명성을 철저히 보장하고 있으며, 글쓴이에 대한 정보는 운영자도 알 수 없습니다.
    - IT산업노조는 일터Q&A게시판이 이해관계에 의한 외부의 압력으로부터 자유로운 공간이 되도록 노력할 것이며, 상반된 주장이 있을 경우, IT노동자의 주장을 우선 존중합니다.
    - 개인의 프라이버시를 침해할 수 있는 게시물의 경우, 프라이버시를 침해당한 이용자의 요청이 있을 때는, 운영자는 게시물 내용에 적절한 수정을 할 수 있습니다. 예를 들어, *표 등으로 해당 내용을 가릴 수 있습니다.
    - 일터Q&A게시판은 게시물 작성자의 IP 주소를 기록하지 않습니다.

    라는 것이

     

    언론의자유를 유지하는것인데

    지금 댓글들이 IT노동자만 가입해서 언론의자유를 통제하자 그런식의 의견입니다
    결국 또 언론의자유를 통제한다고 생각하지만 결과적으로 통제를 당하는거죠 

    잘생각해보세요.

  • ?
    anonymous 2022.03.13 00:33

    아 답답하네 이 사람

    말이 안통해 글 다 지우겠습니다

  • ?
    anonymous 2022.03.13 00:36

    간단명료하게 말씀드리죠

    아니 그러니까요 IT노동자만 가입시켜주십시오 라는것에 대해서요
    업체사장님도 IT노동자면 어떻게하실껀데요 생각을 짧게하니까 소통이 안되자나요
    업체사장님이 그럼 IT노동자인지 어떻게아냐고요

     

    업체사장님이 그럼 그위에 업체사장에 사장이있을지 어떻게압니까?  봤어요??

    iT근무해서 IT노동자인지 아닌지  업체만 운영하는사람인지 개발도 같이하는사람인지 

    어떻게판단하실껀데요?

     

    노동자피도빨아먹고, IT개발도하고, IT프리랜서도하고, 여러가지를 하는사람일수도있는데 그럼 그사람이 

    업체사장입니까? IT노동자잡니까? 어떻게 판단하실껀데요

  • ?
    anonymous 2022.03.13 00:43

    아 답답하네 이 사람

    말이 안통해 글 다 지우겠습니다

  • ?
    anonymous 2022.03.13 00:45

    세상이 그렇게 단순하면 좋을텐데 그렇다면, 

    왜 일터QNA에 몇만개의글이 작성되고 댓글이달리고 하겠습니까??
    잘 심사숙고하시면서 살아도 모르는게 이세상입니다 힘내세요.

    일터QNA가 당신을 지켜드리겟습니다 

  • ?
    anonymous 2022.03.13 20:00
    안녕하세요. 글쓴이입니다.

    각 댓글들 달아주셔서 정말 감사드립니다.
    모두가 생각하는 문제가 있고, 그 문제를 해결하는 방법은 여러가지가 있다고 생각합니다.
    지금은 바로 뭔가를 결정하는 것이 아닌 만큼 다양한 의견을 모은다는 의미가 더 크다고 생각합니다.
    더 다양한 의견 주시면 감사드리겠습니다.
  • ?
    anonymous 2022.03.13 18:40
    다 필요없고!
    프리개발자들 투명한 단가오픈 게시판과 
    보도방 사장님들 들어와서 단가여론조작 & 분탕질 안하게 했으면 좋겠습니다
  • ?
    anonymous 2022.03.13 20:02
    안녕하세요. 댓글 주셔서 감사드립니다.
    '단가오픈 게시판'으로 기대하시는 효과가 있다면 어떤 것을 생각하고 계시나요?
  • ?
    anonymous 2022.03.13 19:47

    피해사례 게시판 밑에 생성해서 IT노동자 단가게시판 만들기 의견
    IT노동자 단가게시판

    단가테이블 금액공개

    갑 을 병 정 금액 공개

    초급 중급 고급 개발자

    단가테이블공개 투명 단가 공개시스템 정보공유
    게시판 만들어주세요

  • ?
    anonymous 2022.03.13 20:03
    안녕하세요. 댓글 주셔서 감사드립니다.
    '단가게시판'으로 공개되는 정보로 기대하시는 구체적인 효과가 있다면 어떤 것을 생각하고 계시나요?
  • ?
    anonymous 2022.03.13 20:10
    *효과
    단가게시판 공개로 IT노동자가 받아야 노동 금액 인지효과
    단가게시판보다 현저히 낮은금액을 받을시 IT노동자 증거로 사용가능

    *추가의견사항
    IT노동자에 대한 부당한사례를 해결한 노동법률게시판을 만들어서 IT노동자 계약위반이라든지
    필수사항을 검토할수잇는 IT노동법률게시판도 생성해야됩니다.

    이참에 노무사에게 물어볼것을 죄다 노동법률게시판에 적어가지고 노무사안찾아가도 IT노동자가 검색해서
    스스로 해결할수잇는 게시판효과를 얻을려면 IT노동법률게시판도 생성되어야합니다.
  • ?
    anonymous 2022.03.13 21:30
    객관적인 정부의 지침이내려진 금액(단가), 법률사항을 객관적으로 볼수있는 정보를 보여줄수있는게시판 활성화 요구
  • ?
    anonymous 2022.03.13 23:48
    전 부당 근로요 ㅠㅠ 어떤일을 하는지 일정을 속이거나 중요도를 속이는 업체 입니다 비합리적인 근무를 하고 싶지 않아요
  • ?
    anonymous 2022.03.14 13:24
    동의합니다.
    프로젝트 들어가면 상황이 들어가기 전보다 180도 다른곳이 요즘도 있네요 완전 개 양아치들 입니다
  • ?
    anonymous 2022.03.14 14:29
    1. IT노동자의 취업과, 업무에서 경험하는 어려움

    - 취업(계약) 시도 시, 면접에서 말한 업무 내용과 실제 업무 내용이 차이가 있는 경우가 많음. 면접에서 해야 된다고 한 일보다 실제 일이 더 많을 경우가 다반사.

    예를 들자면, 개발만 하면 된다 해놓고 고객 협의, 분석, 설계, 개발 다 해야 하는 경우가 굉장히 많음. 이런 경우 계약 위반이라고 따지기도 뭐하고 이러한 애매한 경우에 대한 가이드.


    2. 일터Q&A 게시판에서 경험하는 불편사항 또는 제안하고 싶은 개선사항

    - 단가 공개는 필요하다고 생각됨, 웃기는 소리지만 시세보다 자신이 적게 받는지 많이 받는지가 질문글의 1/3은 되는 듯.

    다만 정보가 상세해진다면 개인을 특정할 수 있다는게 문제이고 비식별화가 된다면 그건 그거 나름대로 신뢰도가 없음. 또한 단가 가지고 자기가 많이 받네 적게 받네 익명성의 뒤에 숨어 장난질 치는 사용자들도 많으므로 이에 대해선 심도 있는 고찰이 필요.


    3. IT노조가 IT노동자들과 함께 노동문제를 해결하기 위해 필요한 점

    - 일터 Q&A 게시판의 신뢰도 향상, 가령 예를 들면 거짓 정보가 댓글로 달리면 그에 대한 정정 댓글을 관리자가 달아준다거나 등의 행위가 필요.

    공지사항 등에 IT 노동자(정규직 및 프리랜서 등)가 실무적인 측면에서 참고로 삼을만한 도움이 되는 자료-예를 들자면 계약 종료 요청 시의 행동 요령이라든지, 갑측의 일방적인 계약 해지 통보 시의 행동 요령 등-언제 무슨 강의한다는 공지만 있는 듯?

    이상입니다.
  • ?
    anonymous 2022.03.24 11:44

    생각해보니 개발쪽으로 문제가 심각하네요
    신입 일자리를 초급으로 지정하는게 아니고 신입단가를 만들던 해서

    낮은 경력이라도 쌓을수있는곳을 만들어야되는데 


    0년차로 취업이 되게끔만들어야되는데
    자꾸 고객들이  3년차를 원하니까  뻥튀기하는 이런 과정들이 생기고 고객위주로 하는게아니고

    개발시장구조부터바꿔야됩니다. 이래가지고 누가 개발쪽 가겠습니까 개고생만하지


    이것도 법적으로 바꾸던지
    아니면 노조에서 이런문제를 매일 생기고있는데
    맨날 노조에 글쓰면뭐합니까
    바뀌지도않고 사회탓 하라고 하고 관망만하고
    이문제는 어떻게 해결할것이요??

  • ?
    anonymous 2022.03.29 18:36
    다들 아시겠지만 신입이 살아남기 힘든 구조. 또한 학원에서 양성되는 사람들로 인한 악질적인 회사
    가 계속 살아남고 있어요..