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필명 IT노동자

안녕하세요.

 

13년차 엔지니어(개발자 아님)입니다.

여지껏 정규직으로만 일하다 사정상 프리랜서를 알아보고 있습니다(재택아니고, 출퇴근하는 업무)

정규직과 프리랜서의 차이가 퇴직금 없음, 4대보험 미가입, 고용 불안정 등은 인지하고 있는데요.

 

현업에서 프리랜서 하시는분들 연차는 어떻게 사용하는지가 알고싶습니다.

정규직처럼 법적으로 연 15일을 보장하는지? 아니면 계약한 업체와의 협의사항인지?

이외에 가족의 부고등으로 인한 긴연차가(3~5일) 필요한 경우 법적으로 보장 or 협의인지 궁금합니다

 

이외에 야근이나 휴일 근무같은 경우 역시 업체와 계약할때 협의사항인지 적당히 도의적으로 어느정도 해주는건지 경험자분들의 조언 부탁 드립니다

  • ?
    anonymous 2020.09.29 09:47
    퇴직금은 받을 수도 있고, 못 받을 수도 있습니다..
    http://www.korea.kr/news/visualNewsView.do?newsId=148859307
    년차는 당연히 없겠지요. 월차는 프로젝트 상황에 따라 다르구요.
    긴휴가는 수행사 및 계약사와 얘기하시면 되지만, 유급 여부는 수행사나 계약사마다 다르겠지요.
    야근, 휴일 근무는 당연히 협의 사항이고, 도의적으로 해주는거야 한두번이겠져.
  • ?
    anonymous 2020.09.29 11:09
    계약서에 원하는 내용 언급 하시면 됩니다.
    주 52시간 지켜주세요? 야근 발생하면 돈주세요?
    부고 같은 일 생기면 휴일 몇일 챙겨주세요?
    한달 만근시 1일 휴가 3개월 만근시 1일 휴가 추가 발생 시켜주세요?
    날 짜를때와 내가 그만둘때 서로 15일의 기간을 가지고싶어요?

    실제로 SM할때 이렇게 적용 받아서 일 했었습니다.(회사에서 알아서 챙겨줌)

    참고로 프리랜서이지만 정해진 시간과 장소에 출퇴근 하는 것에서 부터 법적으로 근로자 테두리에 있게 됩니다. 문제 발생시 국가에 보호를 요청 할수있습니다.(변호사써야하는경우)
  • ?
    anonymous 2020.09.29 23:38

    연차는 따로 없구요 개인적인일(병원진료 등) 있을때 하루 쉬거나 조퇴하거나 합니다
    장기프로젝트인경우엔 한달에 하루씩 요구하고요
    휴일근무는 프리하면서 해본적 없어서..할 생각도없고요
    야근도 웬만하면 안합니다 그렇다고 무조건 맨날 칼퇴 고집할수는 없으니까 적당한 선에서 분위기 보고 움직입니다 물론 오픈날이라던가 특수한경우엔 합니다

  • ?
    anonymous 2020.10.27 20:18
    년차는 없고 근로기준법이 월차가 있겠네요. 보통 모아서 여름휴가에 쓰죠.

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