유지보수 일하는데 개발로 변경이 가능한가요?

업체는 유지보수 비용으로 개발업무를 맡길려고 하는 것 같습니다.
해결방법:
첫째로 개발에 대한 계약서와 유지보수에 대한 계약서를 따로 써 달라고 하십시요. 물론 업체는 그렇게 하지 않으려고 할 것입니다.
둘째로 계약서 항목에 추가하여 단가 계산을 다시 하자고 해야 합니다. 이 경우는 업체가 처음에는 설득하다가 단가를 조금 올려준다고 하면서 얘기를 하든지 아주 안 좋은 경우 대체인력 교체까지 얘기를 합니다.절대로 구두로 계약을 하지 마십시요.
세째로 업무분장을 확실하게 나누어 달라고 요청하는 것입니다. 개발업무만 할 지 유지보수업무만 할지로요.이 경우도 업체에서는 현장사정상 얘기를 하여 개발자분을 설득하든지 안되면 단가조정을 하는데 적은 비용으로 하려고 할 것입니다.
가장 중요한 것은 개발자 입장에서는 업무변경에 따른 단가 및 조정일정이 필요하며, 업체는 현재 상황에서 둘 다 (유지보수 및 개발) 해 주길 원할 것입니다.
글쓴이께서는 자신에게 가장 피해가 가지 않는 방법을 찾아서 선택하시는 것이 좋습니다. 결정에 대한 후회는 꼭 하지 마시길 바랍니다. 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.

윗분 말씀하셨듯이, 저렴하게 부려먹으려는 거지요.
예전에 SK 1차 업체중에 그런식으로 전환하는 경우를 봤는데, 사실 양x치 짓이죠.

SM하다가 SI 하는거니까 단가 올려달라고 해보고 안되면 때려치던지,
갈곳 없으면 그냥 하던지 할수밖에 없습니다.

그런 양아치 회사는 돈 올려달라면, 버티고 버티다가 올려줘봤자
10만원 올려준다 할껍니다.
판단 잘해서 좋은 결과 있으시길~

유지보수에서 개발성이 있기는 하지만 완전 개발로 간다고 하면 그건 재계약 해야 됩니다.
그리고 계약서 쓸때 까지는 절대 개발로 옮기면 안되고요.
단가도 당근 더 달라고 해야 겠죠.
이거 안되면 관두고 다른데를 찾던가 갈대가 없으면 있어야 하는데 잘 생각해 보시고 하세요.
일자리위원회 노동부 국민청원 같은것도 이용해 보시는것도 좋을듯 하네요.

계약서 다시써야죠~

원래 그런경우 변경계약 다시 합니다.