안녕하세요
지난 1월 14일부터 삼성계열사 SM운영업무로 들어왔습니다.
제 포지션은 원래 디자인 + 퍼블리셔인데 Vue.js를 사용해야 한다고 해서
학습할 시간을 준다기에 공부를 했습니다.
그러다 3월27일경 현업 부장님이 제가 다이렉트로 메신저로 차세대가 넥사크로로 개발되어 있는데...
( 넥사크로 퍼블리싱 경력 3년정도 됩니다. )
수정좀 도와달라고 해서 알겠다 했는데... 저희쪽 현장관리자분께 말씀을 드렸습니다.( 사전에 미리 퍼블쪽은 어떤 업무를 하는지 모르니 주간업무보고서에 작성해 달라고 해서 해당 내용을 추가 작성 )
근데 업무 process를 어기고 현업이 직접적으로 업무를 내리는건 아닌거같다고 현업한테 얘기한다고 했습니다.
그리고... 4월 2일 저와 계약한 업체에서 전화가 와서 회사앞이니 커피한잔 하자고 하더군요.
뭐 그냥 이근처왔다 들렸겠거니 했는데..
현업에서 갑자기 뜬금없이 인력교체요청을 했다고 해서 당황스러웠는데... 사유를 물어보니 현업이 vue.js를 잘하면서 디자인 퍼블을 잘하는 사람으로 교체해달라고 했다고 합니다.
그러면서 도급법상 한달전에는 말해줘야 한다고 해서 통보하는거라고 하더군요...
이런 경우 어떻게 해야할까요? 제 생각에는 보복성(?) 인력교체라는 생각뿐이 안드는데...
요약 : 삼성계열사 sm 운영업무중 차세대 개발( 저랑 전혀 관련없는 업무지만 )을 도와달라고 함.
-> 현장관리자에게 보고 -> 철수요청
그냥 나오기싫으시면 불법 파견이라고 고발하겠다고 하세요. 현업이 직접 일시킨거 캡쳐나 파일 복사하시고 사진찍고