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필명 IT노동자

안녕하세요

지난 1월 14일부터 삼성계열사 SM운영업무로 들어왔습니다.

제 포지션은 원래 디자인 + 퍼블리셔인데 Vue.js를 사용해야 한다고 해서

학습할 시간을 준다기에 공부를 했습니다.

 

그러다 3월27일경 현업 부장님이 제가 다이렉트로 메신저로 차세대가 넥사크로로 개발되어 있는데...

( 넥사크로 퍼블리싱 경력 3년정도 됩니다. )

수정좀 도와달라고 해서 알겠다 했는데... 저희쪽 현장관리자분께 말씀을 드렸습니다.( 사전에 미리 퍼블쪽은 어떤 업무를 하는지 모르니 주간업무보고서에 작성해 달라고 해서 해당 내용을 추가 작성 )

근데 업무 process를 어기고 현업이 직접적으로 업무를 내리는건 아닌거같다고 현업한테 얘기한다고 했습니다.

 

그리고... 4월 2일 저와 계약한 업체에서 전화가 와서 회사앞이니 커피한잔 하자고 하더군요.

뭐 그냥 이근처왔다 들렸겠거니 했는데..

 

현업에서 갑자기 뜬금없이 인력교체요청을 했다고 해서 당황스러웠는데... 사유를 물어보니 현업이 vue.js를 잘하면서 디자인 퍼블을 잘하는 사람으로 교체해달라고 했다고 합니다.

 

그러면서 도급법상 한달전에는 말해줘야 한다고 해서 통보하는거라고 하더군요...

 

이런 경우 어떻게 해야할까요? 제 생각에는 보복성(?) 인력교체라는 생각뿐이 안드는데...

 

요약 : 삼성계열사 sm 운영업무중 차세대 개발( 저랑 전혀 관련없는 업무지만 )을 도와달라고 함.

-> 현장관리자에게 보고 -> 철수요청 

  • ?
    anonymous 2019.04.16 11:46
    정직원이 아니고 파견 도급계약이니 언제든지 인력교체를 할수있다는거죠. 현장대리인 거치지않고 현업이 직접 일을 지시하는건 파견법에 걸립니다. 운영 자리인데 아깝기는 하지만 앞으로도 계속 트러블이 발생할 상황이니 나오시는게 정신건강에 낫을것같습니다.
    그냥 나오기싫으시면 불법 파견이라고 고발하겠다고 하세요. 현업이 직접 일시킨거 캡쳐나 파일 복사하시고 사진찍고
  • ?
    anonymous 2019.04.16 18:06

    하도급법 위반은 보통 SM에서 종종 이루어지고, 정말 간혹 SI에서도 이루어집니다.
    다들 위반이란건 알고있지만, 어쩔수없이 그냥 대응해주는 케이스가 많습니다.

    이런 불만을 현업쪽에 이야기한 것은 아마추어처럼 대응하신겁니다.
    현장대리한테 이야기하는게 맞고요.(현장대리가 그러라고 있는건데..)

    그래도, 해결이 안될시에는 계약업체한테 이야기하는게 부드럽게 처리됩니다.

    제 3자가 보더라도 보복성으로 밖에 안보이고, 현업담당자가 인성이 문제가 있네요.
    이런 경우를 당하더라도 보통은 귀찮아서 신고를 안하는데, 법적으로 처리하시려면
    확실한 증거확보를 하셔야할것 같습니다.

  • ?
    anonymous 2019.04.17 09:58

    법적으로는 한달전에 통보해야 하지만, 현업에서 비일비재합니다

    법적으로 소송 대상도 계약의 당사자인 용역업체에 해야 합니다
    중간에 용역업체를 끼는 이유가 원청에서 인력교체하기 편하기 때문이죠

  • ?
    anonymous 2019.04.17 14:08
    현업 편드는건 아닌데
    그 사이트 혹시 중간에서 현업과 개발자나 디자이너 중간역할 하실분이 안계셨나요?
    아니면 계셨는데 중간 분이 잘 몰라서 그 역할을 충실히 못한다 생각해서
    현업이 직접 컨택하고 회의하면서 얘기 할수도 있을것 같아요
    이유야 어찌됐든 현업하고 바로 얘기하는게 도급법 위반이라지만
    저는 그게 더 편하긴 하던데요
    현업 : A기능 B기능 C기능 해주세요
    나 : A기능 ㅇㅋ 근데 B기능은 안되구요 C기능은 일정 1달 주시구요

    이런식으로 누구 안거치고 바로 치는게 편하긴 하더라구요
  • ?
    anonymous 2019.04.17 16:46
    정규직이 아니고 파견이면 프리인데 앞에 내용 읽어보면 상대방쪽 얘기도 들어봐야하는데
    제가 볼때는 객관적으로 쌍방과실입니다.

    프리처럼하면서 정규직의 대우를 받을려고 하는데 정규직처럼 책임은 없는데 고객은 정규직을 원한다.

    이게 팩트같네요.
  • ?
    anonymous 2019.04.17 16:51
    이상하면 당장 때려쳐

    단가 떨어트리지말고.
  • ?
    anonymous 2019.04.17 17:51
    신고
  • ?
    anonymous 2019.04.17 19:30
    갑자기 단가 얘기가 왜 나옵니까? 게시글엔 단가나 급여 얘기는 한마디도 없구만
  • ?
    anonymous 2019.04.18 09:23
    꼭 보복성 인력교체라고 보기는 어려울것 같아요. 현업 입장에서는 vue.js를 잘하는 사람이 필요한데 당장 일시키기 어려우니 그 사이에 다른 일을 시켰으면 하는 걸 수도 있는데 그 문제로 현장대리인과 현업사이에 갈등이 있었을 수 있고요, 그런 갈등구조에 님이 피해를 보신 걸 수도 있다는 생각이 드네요. 어쩔수 없지요. 그 사이에 계속 있어봐야 님만 피곤할테니 맘편히 일할수 있는 곳으로 옮기시는 것도 좋을것같아요~

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