회사 시스템 마다 다르겠지만 보통 3-4 년차 쯤되면 주임 내지 대리로 회사에서 부르는데
규모가 작은 회사에선 짧은 년차인데 한직급씩 올려 호칭을 부르는거죠
물론 갑이 되는 회사가서 회의할때 한직급 올린 상태로 계속 부르는거죠
이런 경우도 경력 부풀리기가 되는지 궁금하네요
※ 글의 삭제를 원하시는 업체 담당자분들께 : 내용의 사실여부가 문제가 되는 글은 법원의 최종판결이 없으면 절대 글을 삭제할 수 없습니다.
(문의: itnodong(at)gmail.com - 이메일로만 문의 받습니다. 전화로 업무를 방해하는 업체들의 요청은 처리해드리지 않겠습니다) 게시판 운영 원칙을 확인해주세요.
※ 로그인해야 글과 덧글을 쓰실 수 있습니다. 조합가입여부와 무관하게 온라인 회원이 되실 수 있으니,등록 후 소중한 경험을 나눠주시기 바랍니다 :)
(문의: itnodong(at)gmail.com - 이메일로만 문의 받습니다. 전화로 업무를 방해하는 업체들의 요청은 처리해드리지 않겠습니다) 게시판 운영 원칙을 확인해주세요.
※ 로그인해야 글과 덧글을 쓰실 수 있습니다. 조합가입여부와 무관하게 온라인 회원이 되실 수 있으니,
질문
2017.08.12 23:29
이런 경우도 경력부풀리기에 들어갑니까 ?
조회 수 442 추천 수 0 댓글 2
| 필명 | IT노동자 |
|---|
회의때 직급을 올리는건 여러가지 문제때문인데 상대 업체에서 차장이 앉아있으면 이쪽도 최소 과장급이 나가야하는거죠.
작은 회사에서는 직원수도 적고 대부분 중간 경력자 없이 초급이거나 임원만 남아있다보니 직급을 높이나봅니다.